Согласно данным опроса больше половины работодателей Новосибирской области отказывали кандидатам в работе из-за внешности, несмотря на профессиональные навыки.
Исследование провели медицинский сервис «Доктор рядом» и рекрутинговая платформа hh.ru. Согласно данным с отказом в приеме на работу из-за того, что работодателю не понравилась их внешность сталкиваются 10% жителей Новосибирска и области. Из них отказ получили 63% женщин и 37% мужчин.
Авторы исследования предложили соискателям ответить на вопрос, возникали ли в их жизни ситуации, когда работодатель взял их на работу или, наоборот, отказал не по причине наличия или отсутствия навыков, а, по мнению соискателя, по причине внешнего вида. Положительно ответили лишь 10% (получили работу) и 6% (было отказано) соответственно. Малая часть (8%) соискателей из Новосибирска и области считают, что внешний вид не является определяющим фактором при принятии решения о найме. Также 53% опрошенных жителей придерживаются мнения, что карьера зависит не только от навыков, но и от внешности.
Чаще всего с трудностями при приеме на работу из-за внешности сталкиваются в сфере информационных технологий — 31%.
Больше половины HR-менеджеров (59%) по всей России признали, что они отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид. В практике каждого четвертого российского рекрутера такие ситуации возникали «1-2» раза, а каждого третьего (30%) – несколько раз. Оставшиеся 5% отказывали кандидатам из-за неприглядного внешнего вида «много раз».
И наоборот, в практике 62% российских работодателей были случаи, когда они брали на работу человека с в целом подходящими, но при этом не выдающимися навыками, потому что он понравился им внешне. В частности, у каждого второго респондента из Новосибирска и Новосибирской области такие случаи возникали «несколько раз», у 38% — «1-2 раза», а у 19% таких ситуаций было «много раз».
В России почти треть HR-менеджеров (32%) обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. В то время как лишь 5% соискателей считают, что в их жизни были ситуации, когда работодатель отказывал им в найме по причине их веса, вес как одну из причин отказа подходящему по навыкам кандидату указывал каждый пятый опрошенный HR-менеджер (20%).
Каждый пятый опрошенный HR-менеджер (22%), в частности, высказал мнение, что лишний вес – признак лени человека, неаккуратности, низкой работоспособности, отсутствия самоконтроля.
